Arbeidsvoorwaarden
De CAO voor verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) is van toepassing op Stichting Elisabeth en geeft richtlijnen over de primaire arbeidsvoorwaarden zoals arbeidsduur en salaris. Binnen Stichting Elisabeth zijn deze arbeidsvoorwaarden verder uitgewerkt in een arbeidsvoorwaardenbeleid. Met behulp van het FWG functiewaarderingssysteem bepaalt Stichting Elisabeth de waardering en indeling van iedere functie. De laatste jaren zijn de salarissen in de zorg aanzienlijk gestegen, wat het aantrekkelijker maakt te kiezen voor een baan in de zorg.
Stichting Elisabeth wil een goede werkgever zijn voor haar medewerkers en biedt daarom een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan. Zo kunnen medewerkers gebruik maken van onderstaande mogelijkheden:

• Personeelskortingen als zij een verzekering afsluiten bij Centraal Beheer
• Collectieve ziektekostenverzekering bij zorgverzekeraar CZ, waardoor medewerkers een tegemoetkoming krijgen in hun ziektekosten
• Fietsplan
• Spaarloonregeling
• Levensloopregeling

Arbeidsovereenkomsten
Stichting Elisabeth heeft diverse dienstverbanden te bieden. Maatwerk behoort eveneens tot de mogelijkheden. Denk hierbij aan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd, parttime of fulltime. Naast een arbeidsovereenkomst kunnen wij je een oproep-, min-/max-, stage-, leer-/arbeids- of vrijwilligersovereenkomst aanbieden.

Contact
Stichting Elisabeth
HRM-afdeling
Postbus 90103
4800 RA Breda
telnummer: 076-5276102
Stuur een e-mail