Stichting Elisabeth is een organisatie in ontwikkeling, met een behoefte aan duidelijkheid in structuur, werkprocessen en afspraken. Wij streven ernaar om zoveel mogelijk gebruik te maken van de aanwezige talenten en mogelijkheden van medewerkers. Om deze doelstellingen van de organisatie te bereiken wordt uitgegaan van de “Human Resource gedachte” (HRM), die in het kort inhoudt:

• Permanent leren/ontwikkelen
• Onderlinge samenwerking
• Collectieve verantwoordelijkheid
• Versterken van de onderlinge betrokkenheid

Het HR-beleid vormt een integraal onderdeel van het strategisch organisatiebeleid, waarbij medewerkers in het middelpunt van de belangstelling staan, omdat zij één van de kritische succesfactoren zijn in het verwezenlijken van de diverse gestelde organisatiedoelen. Het HR beleid dient dynamisch, verantwoord en procesmatig te zijn en anticipeert op de ontwikkelingen in de omgeving.

Cultuur
De cultuur van onze organisatie wordt mede vormgegeven door onze medewerkers en door de stijl van leidinggeven. Het zegt iets over onze waarden en normen en de “Stichting Elisabeth mentaliteit”: enthousiasme, openstaan voor vernieuwing, verantwoordelijkheid nemen, meehelpen, bescheidenheid, cliëntgerichtheid en kostenbewustzijn.

Op die manier wordt onze bedrijfscultuur een dynamische mix van traditionele en nieuwe waarden. Zo ontstaat een arbeidsklimaat dat gericht is op het realiseren van onze organisatiedoelstellingen.

Contact
Correspondentie adres:
Stichting Elisabeth
HRM-afdeling
Postbus 90103
4800 RA Breda
Tel. 076-5276102
Stuur een e-mail